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公司新聞

    目前合肥家政行業正在經歷逐漸成熟的新階段,從傳統的雇主直接雇傭保姆,轉換為由家政服務公司代為管理,其中包括培訓與再培訓、績效考核、薪酬與激勵、職業生涯設計、人員保留、晉升、培訓、輪崗等。

    舉例:

    1、您家雇請的是老家的親戚,親戚的好處是放心可靠,但時間久了,總會有一些惰性,您礙著面子不好說,想換又覺得不好意思,進退兩難!

    2、保姆的孩子、老公想來城市玩一趟,大老遠來了,總得住個十天半月,這下,您的家庭生活就被打亂了;再比如,她突然生病住院了,或者受傷了,要手術,您怎么辦?住院費誰出?你家里的孩子誰帶?她在醫院里誰來照顧?

    3、她臨時有急事辭工,您需要重新請保姆,一時又難以找到合適的人選,在此期間您不得不放下自己的工作。

    4、一些保姆在小區帶寶寶玩時,會經常和別人家的保姆交流,回來感覺自己的工資低了,要求加工資,而您加了工資以后過不了幾天又要您給她加工資,理由是別家的保姆工資又漲了!

    等等這一系列的問題,也許一直困擾著您,F在您只需要每月付出2600元(其中包含300元的家政養護卷和管理費),就可以把這一系列的事情交由安庭居家政公司來處理。保姆之所以一直難以讓您稱心如意,是因為沒有監管方,缺少嚴格的管理制度、定期的心理疏導、精確的服務指標、專業的技能指導,而安庭居家政能做到這些,公司將竭力使她成為一個職業人士,真正成為您生活中的好幫手。

    同時,公司組織每月半天的心理輔導和回訪還能幫助您處理好雇傭關系,化解矛盾,加深彼此的理解,融洽關系,使得雇傭雙方更長久,更和諧,更輕松。





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